长期从事某种职业，在年复一年的机械化作业中，人们渐渐会产生疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，部分职场人经过几年的打拼之后,变得没有追求，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”。在工作中，他们表情麻木、回答你的问题总是“有”或“没有”，难以提起兴致，更打不起精神；他们身体没有疾病，心理健全，然而依然过得很不开心，只是依仗着一种惯性工作。

临近年底，这种症状尤为明显，越来越多的人进入这种“职业倦怠期”，变成“木乃伊”。近日，国内一项“2011年上班族亚健康大调查”显示，职业倦怠在白领群体并不在少数，有50.12%的人“特别容易疲劳”。你是职场“木乃伊”吗？你的身边有没有“木乃伊”。

没有反应、没有效率、没有激情……在我们的周围，经常都会遇到这样的人，或许你和他只是相遇，没有交集，所以他的反应无关你的痛痒。不过，如果你是一个老板，手下有这样的员工，你就无法释然了。年底是商家冲量的关键时期，碰着个“木乃伊”，你就惨了。

症状一：工作没激情 只盼快下班　

距离商家下班还有不到两个小时的时间，在乌鲁木齐一家媒体工作的李佳在北门附近逛街时，就遇到这样一个人，原本购物的热情被当头浇了一盆水。 李佳说，她在一家店铺看上一件卫衣，款式不错，她想试一试。给营业员说了后，营业员眼皮也没抬一下，继续坐着发愣。

李佳又说了一遍“我想试试这件衣服”，营业员才像行动缓慢的树獭一样，起身给她拿了一件衣服。 试穿衣服后，李佳感觉颜色不合适，就想让营业员给推荐几件，可营业员根本就当做没听见，只顾不停地看表，似乎在等待着下班时间。李佳说：“我问她有没有优惠，她半天蹦出两个字"没有"。”营业员冷漠的态度让李佳只能败兴而归。

李佳的遭遇绝不是个例，大多数人都遇到过这样的情况，你热情饱满地去购物，营业员却冷冰冰地对你。“如果她热情一点，我就买了。你说，哪个老板遇到这样的员工，还不赔死。”李佳直感叹。

症状二：单位不提拔 整天混日子

“在事业上，我竞争不过官二代、竞争不过有背景的人，我多年的打拼没有换来肯定和提拔，于是我只能随波逐流。”这是很多曾经在职场打拼的人内心的真实写照。

　在上周六新疆人才市场举办的交流会上，记者遇到了正在求职的吴先生。他表示，想通过换一份工作躲开原单位的领导和同事。

“我现在在单位，整天就是混日子，上班打开电脑上网、聊天，一直到下班。反正就快到年底了，这样混的也不是我一个。”吴先生说，对于单位给安排的工作，他没心思去干。

前段时间，吴先生所在的公司进行人事调整，从资历和能力上来说，吴先生都是所在部门副主任的理想人选，单位上层也找他谈过话，透露了此意，他也精心对这个岗位的竞聘进行了准备。可是因为之前和单位一位高层意见相左，没想到，在这次竞聘的“节骨眼”上，这位领导临时从其他部门抽调来一人当了副主任。

“我在单位工作已经7年了，现在让一个没有经验、没有资历的人来领导我，怎么开展工作？”带着这样的不满情绪，吴先生开始消极怠工。

症状三：梦想随风逝 消极来应对

“上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了。”“不想说话不想动，看报上网喝茶就行了……”这些话是职场“木乃伊”的真实写照。 黄丽娜刚一毕业就被分到一家国有单位上班，一干就是10年，比她来得晚的男同事很多都被提拔，只有她还原地踏步。

黄丽娜说，自己刚参加工作的时候，整天激情饱满，任劳任怨，看到办公室其他人干工作，她都会主动去帮忙；遇到加班等情况，她也从不抱怨，总是干得最多。

几年后， 她从新人变成老人，但她渐渐发现，单位更愿意用男员工，因为和她同时进单位的其他几名男士都已经被提拔了，只有她，还呆在原部门的原岗位。 现在，她已经不再像当初那样拼命工作了。“不是我不努力了，是大多数人都这样。我干了，也没有人提拔我；我不干，也没有人会责备我。”她说，自己只是按照职场的规则行事，随遇而安，不再有工作激情和职业规划，只想快快过完这剩下的两个月。“至于明年怎么过，我还没想呢。”黄丽娜说。

　　关键词：职场木乃伊

职场木乃伊可以有很多个替代词，职场倦怠、职场无激情，职业盲从期。

所谓的“木乃伊”，原本是指没有任何灵魂和思想的肉体躯壳，而这个概念被引申到职场中，更多地是在形容一种缺乏激情和创造力的平庸工作状态：原本热火朝天的奋斗激情，到头来只剩下对工资奖金的较真抱怨；原本创意十足的工作灵感，现如今已转变成到点下班的机械模式；原本真诚执蓍的处世心态，也不知不觉被驯化得卑微而麻木……“职场木乃伊”使人们的感受在一定时间内迅速下降到正常标准之下，同时削弱着一个人关于激情的感受力和爆发力，并且影响到工作上的工作效率和创造力的发挥。