应届生找工作心态很重要。首先心态要稳，投简历要准。这里所谓的心态要稳，指的是一种定力，每个人的资质际遇不同，所求职位不同，自然找工作的时间，薪金等都会有所不同。希望每个人不要盲目的围了找工作而找工作，你们是大学生，要认清自己的方向，了解自己的实力，知己知彼百战不殆。认真评估自身价值，选择适合自己的单位职务，不可盲目随波逐流。莫因为周围的几个同学上班了，自己就慌了，然后突然接到一个面试通知就以为是一根救命稻草，死抓着不放，结果，沦为刀俎鱼肉，人人肆意压价，赚取你的劳动力。
当然，物极必反。每个人资质不同，对于即将面对的工作，也不要寄予厚厚厚望。认清自己的自身条件，不要漫天要价。确实，对于进了一个好的单位，一个大的企业，试用期的薪金可能都比别人要高，但并不是说你就比别人高一等。那所谓的高工资只不过是名牌效应带来的，将来工资的高低，真的需要拿出你自己的实力和能力。工作面前，没有人可以取得捷径，工作面前也不存在侥幸。
心态平稳后，找准自己要发展的目标，开始投简历。现在网络的发达给大家找工作带来了便捷，但也有弊端。听过很多人说投简历的情况，大致如下，选择一个招聘网，选择近期，然后搜索关键字，适合自己的职位，对列举出来的招聘单位一律来个全选，然后直接申请职位，导致在不了解公司经营甚至公司名称等情况下投递简历，突然有一天接到了几个面试电话，但问过地址后却不了解这个公司的发展动向，甚至不清楚自己申请的是什么职务。从而失去了对这份工作的主导地位。如果恰好通知你面试的是公司高管，而因为你接电话的态度让对方质疑，那对面试就该有影响了。所以，如果有时间，尽量去看看自己申请职位的公司是个什么性质的公司，内资合资外企？是商贸还是保险还是进出口还是其他的生产，大致了解一下这样可以在接到面试通知时做到心中有数。
投递出简历后就等着面试了。面试时针对各个单位各个阶层领导自己设定的，至于程序和要求不外乎专业和为人。工作用人，首先这个人要先是一个合格的人，有良好的修养与职业道德。比如做助理或者文秘的，为人就要够机灵，记忆力好，应变能力强。当然如果形象好气质佳，那么就是一个上上人选了。如果是做很专业的工作，那么自然专业知识一定要扎实，比如做国际货运的就要了解进出口报关环节，做财务的就要了解借贷记账，做人事的就要懂得知人善任，做后勤的自然要随时了解公司的耗材，做市场的就要熟悉市场发展动向和产品适宜人群。
面试其实就是一个自我推销的过程。既要懂得表现自己的长处，又要拿捏分寸，适当收敛，不可过分张扬，当然也不可太示弱。过分的谦虚会给人以是唯命是从的感觉，没有自己的特点。每一次面试都是一次淘汰赛，你只有突出你的特点，让高管先要对你有好的印象，那么你复试才有可能成功。对于应届生，因为没有足够的经验，那么进入企业后一定要注意多与同事沟通交流，虚心向别人请教，切忌以大学生高学历自居，也不宜妄自菲薄。更不可看不起基层工作，一切要从头做起，扎实的打基础，入门了才可能有更高的发展空间。毕竟万丈高口平地起不是朝夕之功。
面试通过后试用期也是很重要的。初入企业一定要谦虚，如果能懂得语言的艺术，也许会更利于未来的发展。总之，作为一名新人，要懂得相处哲学，进入一个企业，不是说你平时考试门门一百分就能拿到高工资，就能当领导！进入一个公司，就脱离了校园走上了社会，社会中需要学习的东西真的很多，走入社会，你要面对的不是你的同学老师，而是你的同事，你的竞争者！所以除了专业知识要硬，头脑一定要够用！一定要分清楚好坏人，尽管世界上还是好人多，但并不能排除少数的坏人你不会遇到，所以相处的哲学有时间还是仔细研究研究的好。
总之，面对求职现实，一定要认清形势，不可盲目追求高工资，也不可低估自己的实力。不要为了工作而工作，对于邀请面试的公司也要认真筛选，小心上当受骗。对于找工作是一个双向选择，别人选择员工的同时你也可以选择老板，审时度势，做到知己知彼。工作不求企业多有名，只要找到适合自己的，那么就找到了人生的跳板，有了跳板还愁更高的发展空间吗？
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