个人挂档参加养老、医疗两项保险。企业职工参加养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。挂档参保人员除缴纳社会保险费外，还须缴纳采暖专项基金。分别享受相关待遇：

1、养老保险：参保年限和退休年龄达到国家规定，办理退休享受退休金待遇。

2、医疗保险：劳动法定年龄内参保职工及退休人员（医疗保险男性满25年、女性满20年）均享受医疗统筹待遇，按国家规定报销住院费以及大病人员门诊费和购药费。失业职工中断一年以上和失业青年挂档缴费的人员，自办理手续交费的次月起至第6个月内，住院发生的医疗费不予报销，第7个月至第12个月内住院发生的医疗费报销应报额的50%，满12个月以上的按社保规定的比例报销。

3、失业保险：参加失业保险职工(企业挂档)符合国家缴费规定，失业后享受失业救济金。

4、生育保险：参加生育保险的女职工(企业挂档)符合计划生育政策规定在保险期内生育或流产享受生育产假、生育津贴、生育医疗费待遇。

5、工伤保险：参加工伤保险的职工(企业挂档)在保障期内因工伤残或职业病可获得医疗救治和经济补偿。

6、退休职工享受采暖补贴。

参保人员达到法定退休年龄，参保年限达到国家规定参保底线均可办理退休，具体规定：

(一) 退休年龄规定：正常退休男满60周岁、女满50周岁。特殊工种退休男满55周岁、女满45周岁。因病退休男性年满50周岁以上、女性年满45周岁以上，病情达到国家规定标准。不足法定退休年龄，参保年限15年以上（缴费180个月以上）属于政府统筹病种的职工可办理退职。女干部55周岁退休。鲁劳社[2004]7号文件规定，女干部退休时在企业工人岗位连续工作满5年的（失业年限可视同为在工人岗位的时间）可以50周岁办理退休。灵活就业人员男满60周岁、女满55周岁。退休年龄以档案原始登记出生年月为准。

(二) 养老参保年限规定：养老保险最低缴费年限为15年。到达法定退休年龄不足15的可以继续缴纳，待满15年时办理退休。

鲁政发[1997]109号文件实施前参加工作，缴费年限累计满10年不满15年的人员，在2010年底前可以申请退休。

（三）参保年限计算  (一)改制职工：改制前固定工工作年限视为缴纳年限，加改制后实际参加社会保险年限为实际缴费年限。(二)直接招收合同制职工从缴纳社会保险费的年月开始计算

(四) 医疗保险参保年限规定：男性满25年，女性满20年，达不到规定年限的，退休时按退休当年的缴费基数、比例一次性补足。