“和收入相比，工作前景更加重要”，“从底层干起，积累了经验才能更好地发展”……在2009届毕业生看来，这些就业的“经验之谈”或许都是“骗人的鬼话”。 

第三方调查公司麦可思日前联合人民网对5877名刚进入职场的2009届大学毕业生的工作情况进行了调查。调查显示，薪资福利偏低是2009届大学毕业生离职首要原因，月收入越低，离职越频繁。 

本次调查从2009年12月16日开始，至2010年2月15日截止，共涉及全国5877名2009届大学毕业生。调查显示，2009届毕业生就业后的离职率非常高，在各种离职理由中，“薪资福利偏低”排在首位，占35%。其他原因还包括，“个人发展空间不够”（23%）“想改变职业或行业”（12%）等，在收入和发展前景中，毕业生们还是更看重前者。 

记者从人才市场了解到，抱怨新人“不务实、少创新、怕吃苦”的企业不少。 

对于跳槽热的升温，专家们认为简单地指责大学生不吃苦、不创新也是不对的。 

据麦可思专家介绍，调查数据也反映出，不少岗位，比如，行政助理、策划助理、助理科员等的加班时间也很多、压力也很大，但新人离职的情况却非常少，“症结还是在于缺乏职业生涯规划。” 

另一方面，这一现象也反映出了毕业生职业生涯规划的缺乏。麦可思专家、西南财经大学特聘教授王伯庆建议高中生们要提早做好职业生涯规划，选好专业、选好职业，尽早对自己有明确的定位。避免盲目“试业”，损耗了青春也浪费了工作机遇。 

向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职业发展初期，对自己锻炼最大的工作就是好工作，而不该以薪资收入为衡量标准。在向阳生涯曾经做过的一项数据调查显示，68.7%的大学生自我认知欠缺，主要表现为过分自信，非名企不入，非高薪不去，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。甚至有些已经拿到offer的大学生因为“企业形象墙是不喜欢的蓝色”、“office没有私人储物柜”“办公桌太小”“午休时间太短”“交通不方便”等原因又快速离职。目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。 

来源：向阳生涯