到年初都是一个就业高峰期，不计其数的求职者一头扎进了人才市场。可是，在找工作之前，有几个求职者能够先对自己和工作岗位进行一番认知呢？
前几天，应用友管理软件学院之邀，给参加“管理软件应用顾问”宣讲会的同学做演讲。在之前，我对宣讲会做过一些了解，前来听宣讲会的主要是职场新人和大学毕业生。对于他们来说，职场的概念依然很模糊，对职场的认识和了解只停留在初步阶段。作为一个过来人，我觉得有必要和他们聊一聊职场，兴许对他们的择业和就业有一些帮助。
古语云：知己知彼，百战不殆。对于求职者而言，同样是如此。在求职之前，先应该认识自己，了解求职岗位的情况。这样，才能有效避免吃闭门羹，找到一份称心如意的工作。如果事先不了解，抓瞎的可能性极大。
很多朋友或许不认同这个观点，认为职场机遇是非常重要的，纵有满腹奇才，没有人能提供机会，那都是空谈。可是，反过来问一下，如果没有能力，谁会给你提供机会呢？就算给你提供机会，你也没有能力去把握住机会呀。公说公说理，婆说婆说理，这不构成矛盾了吗？那到底什么才是职场最重要的呢？
不可否认，一个人的机遇是非常重要的。若是没有机会，纵有通天本领也无法施展。对于这个观点，我也认可。因为，千里马常有，而伯乐不常有。在马群当中，具有千里马潜质的马很多，凭什么就只有一匹能够成为千里马呢？那就是伯乐给它提供了一个机会，让它充分发挥了内在的潜质，也就是通常说的能力。因此，很多人之所以不能在职场成为精英，就是没有一个机会平台。
但是，万万不可忽视一个人的能力。在机会面前，有能力的人具有更大的优势。就算机会只属于某一个人，若是自身能力欠缺，显然也不能把握住。没有企业会请你去白吃白喝，之所以请你，是因为你能够为企业创造价值。如果你不能为企业创造更高的价值，那企业会留你吗？会用你吗？显然不可能。因此，在职场是万万不可忽视能力的价值。如果你忽视了能力的价值，就算机会来了你也只能与之擦肩而过。
一直以来，我都认为机遇和能力是相辅相成的。在预感机遇来临之前，就必须先锻炼自己的能力，这也叫做未雨绸缪。我看到很多大学生和职场新人来听宣讲会，对此感到非常欣慰。他们已经开始认识到，在职场能力和机遇是并重的。金融危机使很多企业认识到了科学管理、成本控制的重要性，更关注ERP实用功能、选型更加理性化，因此对于管理软件应用顾问的需求必然会加大，而如果没有这方面的专业能力，自然就不能把握住这样一个机遇。所以，他们才想到来听宣讲会，准备参加这方面的培训。他们的选择非常明智，用友管理软件学院是由用友公司创办的，作为亚洲最大的管理软件服务商，用友积累了21年的管理经验，这对于学员来说是可以汲取的最宝贵财富。而用友学院的授课教师都是各大名校的教授以及用友公司的高级专家，他们可以学习到最先进的管理软件应用知识。结业之后，可以获得“管理软件应用顾问资格证书”，拿到了一张进入管理信息化行业、从事顾问职业的通行证，并且依托用友公司为平台，能够学以致用。而且就业方向非常广阔，据专家预测到2010年，至少需要5-6万名管理信息化咨询实施顾问，而目前才有不到3万人，人才缺口巨大。
面对如此大的人才需求空间，学好了专业知识又有一线的企业项目经验，还愁找不到工作吗？到时一定会出现用人单位争抢预定的局面。就业之后，用友学院还会后续职业跟踪，免除后顾之忧。从这里可以看出，他们已经开始成熟，对职场也有了一定的认识。
如果真要给机遇和能力的重要性定义，那我认为二者同样重要，缺一不可。
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